Help, een negatieve eerste indruk vanwege mijn babyface !

Uiterlijk doet er toe

Jonger ingeschat worden dan je werkelijk bent, hoeft geen probleem te zijn, maar als je door jouw gezichtskenmerken minder competent en verantwoordelijk overkomt, wordt dat wel een probleem in je professionele carrière. Het kan voorkomen dat anderen op basis van jouw gezichtskenmerken een verkeerde indruk van jouw krijgen. En als je eenmaal een negatieve eerste indruk hebt gemaakt, wordt het heel lastig om deze om te turnen.

Dat is bijvoorbeeld het geval bij vrouwen die een babyface hebben. Ze worden veel jonger ingeschat dan ze werkelijk zijn en worden daardoor vaak als minder volwassen en verantwoordelijk ingeschat. En dat kan lastig worden als je gaat solliciteren of promotie wilt maken.

Alhoewel we ons graag voor de gek houden dat uiterlijk niet belangrijk is, is dat het zeer zeker wel. Net zoals we een boek beoordelen op de kaft, de buitenkant, worden wijzelf ook op ons uiterlijk en uitstraling beoordeeld en doen wij dat ook bij anderen. Dat kun je belachelijk vinden, maar het is gewoonweg een feit. Ons uiterlijk en uitstraling zorgen ervoor dat anderen in een tel een mening over ons vormen.

Wat is een babyface?

Een rond gezicht met grote ronde ogen, ronde smalle kin en roze wangetjes. Waar doet je dat aan denken? Juist ja een schattige baby. Heb jij deze trekken echter ook in jouw gezicht word je dus eerder geassocieerd met een schattige baby. We noemen dat ook wel een babyface in de volksmond. Hoe meer een volwassen iemand lijkt op een baby, hoe schattiger ze eruit zien. Een babyface hebben heeft dus niets met leeftijd te maken. Ook als je allang volwassen bent, kun je nog een babyface hebben.

Schattiger

Heb jij een babyface dan zal je bij anderen bepaalde emoties van plezier en verzorging oproepen. Niets mis mee lijkt mij zo. De uiterlijke kenmerken die horen bij een babyface zorgen ervoor dat je als schattig wordt gezien, aldus onderzoekers van St. Andrew’s University School of Psychology and Neuroscience. Vrouwen met een ronde vormen in het gezicht zien we aan voor verzorgend en liefdevol. Maar ook eerlijkheid en warmte komen bij ons op als we iemand ontmoeten met een babyface.

Ook als je ouder wordt, blijf je er lekker jong uitzien. Dus op een gegeven moment zal het je meer een voordeel dan een nadeel opleveren. Tot dusver geen problemen met een babyface, maar helaas heeft het ook een keerzijde en kan het tegen je gaan werken.

Minder competent

Elk voordeel heb ’n nadeel’ een uitspraak van Johan Cruijff en is hier ook van toepassing. Een zogenaamde babyface wordt als minder competent gezien dan als een gezicht van iemand van dezelfde leeftijd, maar dat er volwassener (rechte vormen in het gezicht) uitziet.
Omdat vrouwen vaker rondere, zachte vormen in het gezicht hebben, kan dit een extra nadeel opleveren ten opzichte van mannen met een babyface. Zeker voor degenen die verder willen groeien naar management posities. Een baby associëren we met onschuld, naïviteit en behulpzaamheid. En zeker in bepaalde functies is dat niet wat je wilt.

Dan maar kattig i.p.v. schattig?

Nou ja dat hoeft natuurlijk ook weer niet, maar je kunt ervoor zorgen dat jouw uitstraling de eerste indruk bepaalt, iets verandert. Dit kun je doen door gebruik te maken van kleuren, stoffen en belijningen, maar ook het gebruik van accessoires kun je inzetten om jouw uitstraling te veranderen naar wat jij wilt.

Kleur

Zie je er van jezelf schattig en lief uit en wil je een stevige indruk maken als een vrouw die haar mannetje wel staat, vermijd dan de lieve pastelkleurtjes zoals babyroze en lila. Ook bruin is geen aanrader in zo’n situatie. Bruin is een sociale kleur en op de werkvloer minder geschikt. Ik heb het hier over commerciële functies.

Afhankelijk van je kleurtype en je omgeving kun je in dat geval beter kiezen voor stevige kleuren zoals (marine)blauw en antraciet. Rood is een goede kleur om jouw zelfvertrouwen te geven. Het staat voor passie en leiderschap, maar hou er ook rekening mee dat het zorgt dat anderen terugdeinzen bij het zien van deze kleur. Geen kleur om in te solliciteren, maar wel om een presentatie te houden voor een groep.

Er zijn zoveel kleuren met allemaal een eigen betekenis en uitstraling. Dat is teveel om nu op in te gaan. Je kunt altijd een kleurconsulent met kennis van de psychologie van kleur (Colour Comfort) raadplegen om te bepalen welke kleuren jou goed staan en welke kleuren jou kunnen ondersteunen in de doelen die jij hebt en of ze geschikt zijn ineen zakelijke omgeving.

Accessoires

Brillen helpen je om meer te zien, maar heb je weleens eraan gedacht dat het ook bepalend is hoe anderen jou zien? Wanneer je een bril draagt, wordt je hoger ingeschat op opleidingsniveau, functieniveau en verantwoordelijkheid. Met een bril wordt je eerder aangesproken als mevrouw.

Hierbij is wel de grootte van de bril van belang. Hoe groter de glazen hoe meer we nl. worden geassocieerd met een secretaresse. Mensen zonder bril worden echter wel weer vriendelijker en opener ingeschat.

Het is dus belangrijk om te weten hoe je overkomt bij anderen en wat je wilt uitstralen. Heb je een babyface en wil je een meer serieuze en verantwoordelijke indruk maken dan is een bril in ieder geval een goede keuze.

Haar

Jouw haar heeft invloed op je image. Uit een onderzoek onder interviewers blijkt de meest gewaardeerde kapsels net boven de schouder, schouderlengte of haren die opgestoken zijn. Heel lang haar dat los hangt wordt door de meeste selecteurs minder beoordeelt.

Maar natuurlijk kleur speelt hierin ook een belangrijke factor. Uit onderzoek blijkt dat vrouwen met donker haar hoger worden ingeschat op zakelijkheid en verantwoordelijkheid. Wil je dus een zakelijke indruk maken en je hebt heel licht haar, dan kun je hier ook weer overwegen om je haartint een paar tinten donkerder te maken.

Belangrijk is altijd dat je haarkleur blijft passen bij jouw huidskleur. Het is niet de bedoeling dat jouw haarkleur ervoor zorgt dat je er bleek, ziek en moe uit komt te zien. Ben je een koel kleurtype hou je haren dan ook in een koele tint. Ben je een warm kleurtype staan warme haarkleuren beter. Ook hierin kan een kleurconsulent jou een goed advies over geven.

Actrices

Opmerkelijk is het volgende. Ook de actrices ontkomen er schijnbaar niet aan. In goede tijden gaat onze voorkeur uit naar actrices met een babyface en in slechte tijden geven wij de voorkeur aan actrices met een meer volwassen uiterlijk.

Stel dat dit ook zo is terwijl jij op zoek bent naar een nieuwe baan? Stel dat in crisistijden men ook meer de voorkeur geeft aan kandidaten met een volwassen gezicht en in goede tijden men een voorkeur heeft voor een babyface? Vul voor je zelf dan maar in waar jij dan staat op het moment dat je moet solliciteren en doe hier vooral  jouw voordeel mee.

Heel veel succes in jouw verdere loopbaan!

babyface

De vrouw op de rechter foto heeft meer ronde vormen in het gezicht en is meer een babyface dan de vrouw op de linker foto.

 

 

 

 

 

Bronnen:
A.Todorov,A. N. Mandisodza,A. Goren, C. C. Hall, Science 308,1623 (2005).
L.A.Zebrowitz, Reading Faces (Westview,Boulder,CO, 1997).
J. M. Montepare, L. A. Zebrowitz, in A d v a n c e s i n Experimental Social Psychology , M. P. Zanna, Ed. (Academic Press, San Diego, CA, 1998), vol. 30, pp. 93–161.
L.A.Zebrowitz,J.M.Fellous,A.Mignault,C.Andreoletti, Pers. Soc. Psychol. Rev. 7,194 (2003).
H. Friedman, L. A. Zebrowitz, Pers. Soc. Psychol. Bull .18,430 (1992).
T.F.PettijohnII,A.Tesser, Media Psychol .1,229 (1999).
125 tips om je beter te presenteren tijdnens sollicitatiegesprekken, Robert Willemsen
Photo credit: The Perception Lab
http://www.femininebeauty.info/f/pettijohn.actors.pdf
http://home.bt.com/news/odd-news/baby-face-key-to-making-a-person-cute-11363904465530
https://ai2-s2-pdfs.s3.amazonaws.com/e043/9aa139ba0381272862e9e2b033f8461f0b20.pdf


Lees meer...